最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)/2020年/第45条:修订间差异

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<includeonly>用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
<onlyinclude>用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:


 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
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 (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
 (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


 (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。</includeonly>
 (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。</onlyinclude>

2021年7月22日 (四) 03:08的最新版本

用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。