最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）/2020年/第36条：修订间差异
（创建页面，内容为“<onlyinclude>当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动…”） |
|||
| （未显示同一用户的2个中间版本） | |||
| 第2行： | 第2行： | ||
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。</onlyinclude> | 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。</onlyinclude> | ||
[[Category: | [[Category: 竞业 限制 补偿]] | ||
2021年7月22日 (四) 03:07的最新版本
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。