中华人民共和国劳动合同法/2012年/第37条：修订间差异

2021年7月22日 (四) 02:29的最新版本

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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-{{article|<onlyinclude>劳动者 有下列情 形 之一的， 用人单位可以解除劳动合同 ：
+{{article|<onlyinclude>劳动者 提前三十日以书面 形 式通知 用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者 在试用期 内提前 三 日通知 用人单位， 可以解除 劳动合同。</onlyinclude>}}
-（一） 在试用期 间被证明不符合录用条件的；
-（二）严重违反用人单位的规章制度的；
-（ 三 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
-（四）劳动者同时与其他 用人单位 建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
-（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同 无效的；
-（六）被依法追究刑事责任的 。</onlyinclude>}}