用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者剋扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；（三）拒不支付或者不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。